Diferencias por Género, en Remuneración para Ingeniería Civil y Comercial

Las remuneraciones en nuestro país, para los profesionales de las carreras de Ingeniería Civil y Comercial, son en promedio de las más altas, en comparación con técnicos y profesionales de otras áreas del conocimiento. Es tradicional ver en artículos de diarios y revistas, que titulan “…Los Profesionales Mejor Pagados en Chile…”, y siempre están aparecen las Ingenierías Civiles disputándose los primeros puestos; si a eso le sumamos los antecedentes publicados por el MINEDUC, en su página www.mifuturo.cl, no se necesita mucho análisis para saber que estamos ocupando los primeros lugares en renta, y con el adicional, que en el transcurso de 5 años de ejercicio, las rentas promedio mejoran considerablemente, como se muestra en la tabla siguiente: (para más detalle sobre tramos de renta, superiores e inferiores de carreras revisar www.mifuturo.cl). 

Fuente: Construcción propia con antecedentes de www.mifuturo.cl

Los ingresos al Primer Año de titulación corresponden al promedio de ingresos percibidos por las cohortes de titulados 2008, 2009 y 2010.

Los ingresos al Quinto Año de titulación corresponden al promedio de ingresos percibidos por las cohortes de titulados 2005 y 2006.

Estos antecedentes no dicen relación con la existencia de diferencias por género, a la hora de evaluar la renta o remuneración percibida por los ingenieros e ingenieras, Civiles y Comerciales en nuestro país, y si esta brecha cambia en función de los años de experiencia.

En esta oportunidad, más que observar el enfoque de la conjunción renta y cargo, queremos evaluarlo, desde la profesión de Ingeniero Civil o Comercial y la componente de género, para ello utilizaremos los resultados de: “La Primera Encuesta Nacional de Ingenieros”, los cuales se presentaron en una actividad de la Comisión de Educación del Colegio de Ingenieros de Chile A.G., el día martes 30 de julio (más información y la presentación realizada en: http://www.ingenieros.cl/primera-encuesta-nacional-de-ingenieros-entrega-resultados-determinantes-para-la-profesion/), la encuesta fue realizada por la empresa Conexión Ingenieros (www.conexioningenieros.com), y contó con más de 7.000 profesionales de ingeniería que la contestaron (Ing. Civiles; Comerciales y de Ejecución), de los cuales, utilizaremos los antecedentes de los Ing. Civiles y Comerciales solamente (3.622 y 593, respectivamente).

Los resultados, claramente evidencian diferencias significativas en las rentas percibidas por dichos profesionales, bajo el enfoque de género, diferencia que adicionalmente se acentúa con los años, como se muestra en los siguientes gráficos:

                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”

Regresiones calculadas en base al sueldo líquido más otros ingresos mensualizados que paga el empleador, como bonos por desempeño, aguinaldos, etc. Muestra recogida durante mayo de 2013.

Coeficientes de correlación con la muestra original de Ingenierías Civiles son de 0,85 y 0,94 para mujeres y hombres, respectivamente.

                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”

Regresiones calculadas en base al sueldo líquido más otros ingresos mensualizados que paga el empleador, como bonos por desempeño, aguinaldos, etc. Muestra recogida durante mayo de 2013.

Coeficientes de correlación con la muestra original de Ingeniería Comercial son de 0,79 y 0,84 para mujeres y hombres, respectivamente.

Como se aprecia, los hombres Ingenieros Comerciales pueden ganar casi un 50% más que las mujeres cuando tienen 20 años de experiencia. Mientras los ingenieros civiles pueden ganar un 33% más. Tanto para hombres como para mujeres a los 20 años de experiencia, los ingenieros civiles ganan alrededor de $600 mil pesos más que Ingeniería Comercial, en promedio.

Desde la perspectiva de la casa de estudios también se puede observar esta diferencia, aunque como se verá, es menor en las universidades privadas.

El siguiente cuadro muestra los sueldos promedios entre quienes tienen entre 1 y 20 años de experiencia, separados por hombres y mujeres de acuerdo a su casa de estudios.

Ingenierías Civiles:

Tipo Casa de Estudio	Mujeres	Hombres	Porcentaje que gana más un hombre
Privada	$ 1.636.096	$ 2.129.591	30%
Tradicional	$ 1.770.343	$ 2.404.647	36%
U de Chile - PUC	$ 2.314.298	$ 3.019.990	30%

Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”

Ingeniería Comercial:

Tipo Casa de Estudio	Mujeres	Hombres	Porcentaje que gana más un hombre
Privada	$ 1.652.382	$ 2.353.121	42%
Tradicional	$ 1.394.312	$ 2.028.774	46%
U de Chile - PUC	$ 1.888.452	$ 2.664.151	41%

                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”

En promedio, durante 20 años de carrera, las ingenieras comerciales ganan bastante menos, obteniéndose la mayor diferencia en las universidades tradicionales (sin contar U. de chile ni PUC).

Mientras en las ingenierías civiles la diferencia es menor, aunque bastante alta, desde luego.

Por otro lado, se puede apreciar que los ingenieros de la U. de Chile y PUC siempre reciben una mejor retribución salarial que el resto. Además, mientras los ingenieros civiles de universidades tradicionales obtienen un mayor sueldo que sus colegas de universidades privadas, esto se invierte en Ingeniería Comercial.

Estas fuertes diferencias salariales tienen un trasfondo social y cultural que traspasa variables puramente técnicas y que coinciden con estudios a nivel nacional. Es de esperar que a futuro el mayor acceso de la mujer a estas carreras, además de una mejor valoración de su desempeño laboral, posibiliten un trato más igualitario que se vea reflejado también en el sueldo.

Mauro Grossi Pasche

Socio Colegio de Ingenieros de Chile

@mgrossip

 Director, BeansComunicaciones

Cristián Cofré León

Socio Colegio de Ingenieros de Chile

@crcofre

 Director, Conexión Ingenieros.