En
este documento quiero describir y reflexionar, sobre la componente de género en
nuestra profesión, y en especial la participación femenina en la Ingeniería
Civil Industrial, desde dos visiones: la primera correspondiente a la
formación, reflejada en las variables de matrícula y titulación; y la segunda
correspondiente al ejercicio de la profesión, reflejada en variables como cargo
y renta.
1.- Evolución de la participación Femenina en la:
matrícula de primer año y matrícula total, de Ingeniería Civil Industrial:
Fuente: Construcción propia con
antecedentes de base 2005-2014 Índices www.cned.cl
Al
revisar los antecedentes es posible observar que la participación femenina,
tanto para matrícula de primer año, como para matricula total, no muestra
grandes variaciones en el período contemplado entre los años 2005 y 2014,
pasando en promedio del 24% al 28%, es decir, que casi en 10 años, la
participación femenina no se ha incrementado más allá del 19%, sin superar el
30% de participación sobre el total de la matrícula de primer año o la
matrícula total.
Al
momento de observar las cifras de titulación, la visión es similar, donde las
tasas de participación femenina, para la carrera de Ingeniería civil
Industrial, con respecto al total de titulados se encuentra en el rango del 22%
al 29%, para los últimos años, reflejando una realidad similar a la de la
matrícula.
Dado
esto, para muchos podría ser muy fácil atribuir a factores culturales, sociales
o vocacionales, el hecho que la postulación femenina a la carrera de Ingeniería
Civil Industrial, sea menor que la
masculina, lo que finalmente se refleje en menos matriculadas y por ende menos
tituladas. Más allá de validar este juicio o estas potenciales razones, veamos
como es el comportamiento de la componente de genero a la hora de ejercer la
profesión, y evaluar el comportamiento de la renta, y el cargo en el cual se
desempeñan.
2.- Evolución de la renta líquida promedio mensual
(pesos de mayo 2014), diferenciada por género, para Ingeniería Civil
Industrial:
Fuente: Construcción propia, con antecedentes
del estudio anual sueldos de ingenieros, realizado por: www.conexioningenieros.com
-
Eje horizontal años de ejercicio profesional
-
Eje vertical, renta promedio líquida mensual (pesos a mayo
2014)
Al
observar los antecedentes presentados en el gráfico anterior, en el ejercicio
de comparar la renta para hombres y mujeres que ejercen la profesión de
Ingeniería Civil Industrial, sin lugar a dudas nos encontramos con una
situación de diferencias bastante marcadas, pudiendo llegar inclusive a
plantear la posibilidad de estar frente a una discriminación a la mujer.
En
el grafico el año cero (en eje horizontal), representa a todos aquellos
encuestados en el estudio anual de sueldos de ingenieros, en condición de
recién contratados o con menos de un año de ejercicio profesional, y en este
punto se observa que en promedio la renta de las mujeres recién contratadas es
un 8% menor que la de los hombres, es decir desde el inicio existe una
diferencia. Lo preocupante de esto, es que la brecha en la renta no disminuye
ni se mantiene, por el contrario aumenta con respecto aumentan los años de
ejercicio profesional.
A mi
entender los antecedentes hablan por sí sólo, y más allá de emitir juicios al
respecto u opiniones personales, espero cada uno de ustedes pueda reflexionar
al respecto y sacar sus propias conclusiones.
Después
de observar el comportamiento de la renta, creo interesante mostrar, cual es la
participación femenina en función del tipo de cargo.
3.- Participación por tipo de cargo, diferenciada por
género, para Ingeniería Civil Industrial:
Fuente: Construcción propia, con antecedentes
del estudio anual sueldos de ingenieros, realizado por: www.conexioningenieros.com
-
Mujer por tipo cargo: corresponde al número de mujeres en el
cardo dividido por el total de mujeres, y expresado en porcentaje. (Sólo Ing.
Civil Industrial).
-
Hombre por tipo cargo: corresponde al número de hombres en el
cardo dividido por el total de hombres, y expresado en porcentaje.(Sólo Ing.
Civil Industrial).
Al
observar los antecedentes, es posible indicar que las grandes diferencias,
expresadas en una baja participación femenina, están en los cargos de alta
dirección: Gerente y Gerente General, donde en el último la participación es
casi nula. Por otro lado en los cargos iniciales o intermedios, si bien existen
diferencias, estas no son tan marcadas como en los de alta dirección.
Al
inicio de este documento, hablábamos sobre el desconocimiento de algunos
factores que podían incidir en una baja la participación femenina en la matrícula,
la cual decía relación con la demanda (la valoración) de
las mujeres por la carrera de Ingeniería Civil Industrial, pero a mi juicio, al
observar el comportamiento de la renta y la participación en los distintos
tipos de cargo, es posible pensar que este, podría ser un elemento de
desincentivo para ejercer esta carrera, por supuesto pudiendo existir muchos
otros más.
Finalmente
sólo y como de costumbre, más que emitir juicios, la idea es informarnos sobre
otros aspectos de la carrera, así como también espero conocer sus opiniones al
respecto.
Mauro Grossi Pasche
Consejero Nacional
Secretario Consejo de Especialidad Industrial
Colegio de Ingenieros de Chile A.G.
Registro N°: 24.309
