jueves, 12 de septiembre de 2013

Investigación y Desarrollo, Un activo que hay que proteger



El resultado de una investigación y desarrollo, muchas veces termina en un interesante producto o proceso, que bien vale la pena proteger, con la finalidad de evitar la copia de terceros, recuperar la inversión y rentabilizar el resultado obtenido. Las herramientas que existen para lograr lo antes mencionado, están contempladas en la ley de Propiedad Industrial (Ley 19.039 de 1991 y sus posteriores modificaciones). 

Esta ley regula el otorgamiento de marcas comerciales, patentes de invención, modelos de utilidad, diseños industriales y otros privilegios de carácter comercial e industrial.

Sin duda los privilegios industriales más valorados y poco usados en nuestro país, son la patente de invención y el modelo de utilidad, llamado también la patente menor. Del total de casos protegidos en Chile, no más del 10% son desarrollos chilenos, lo que demuestra el poco conocimiento sobre las ventajas de la protección que otorga la ley de Propiedad Industrial. 

Una empresa que desarrolla productos o procesos y aprovecha  el sistema de patentes, tiene una gran ventaja sobre aquellas que no protegen sus desarrollos. La patente es un derecho exclusivo que otorga el Estado para la protección de una invención. Este derecho exclusivo permite a su titular utilizar, explotar y comercializar su invención durante 20 años,  impidiendo que terceros la utilicen sin su autorización. Más aun, si el titular de la patente no la explota, puede vender o ceder sus derechos a un tercero bajo una licencia. Una patente, puede llegar a ser un activo generador de recursos muy valioso para una empresa. 

Es importante tener presente que las ideas no son patentables, solo se patentan las materializaciones de estas ideas, es decir cosas concretas, como productos, procesos o sistemas. Para que un invento sea meritorio de este monopolio que otorga el Estado mediante una patente, debe cumplir al menos tres condiciones, que sea “nuevo”,  esto es que no exista con anterioridad, que tenga “nivel inventivo”, es decir que no sea algo obvio y por último que tenga una “aplicación en la industria”.

Cuando una persona ha desarrollado un invento y quiere aprovechar las grandes ventajas que otorga el sistema de patentes, antes de iniciar el trámite de obtención de patentes, debe tener presente las tres condiciones antes mencionadas, pues estas serán analizadas por un perito del área técnica correspondiente, quién  recomendará al Estado si la invención es meritoria de una patente.

El trámite de una patente en Chile demora aproximadamente 3 años y este privilegio de carácter monopólico se otorga  por 20 años desde la fecha de la solicitud, un período de tiempo bastante amplio para lograr recuperar la inversión y explotar comercialmente la invención. 

Por lo tanto, usar las ventajas del sistema de patentes, otorga a las empresas una fuente de valor muy importante y  marca una diferencia. Lamentablemente, poco se usa en Chile, tal vez por desconocimiento.          

Felipe Langlois V.
Johansson & Langlois
Socio N°17204-9 - Colegio de Ingenieros de Chile

Diferencias por Género, en Remuneración para Ingeniería Civil y Comercial


Las remuneraciones en nuestro país, para los profesionales de las carreras de Ingeniería Civil y Comercial, son en promedio de las más altas, en comparación con técnicos y profesionales de otras áreas del conocimiento. Es tradicional ver en artículos de diarios y revistas, que titulan “…Los Profesionales Mejor Pagados en Chile…”, y siempre están aparecen las Ingenierías Civiles disputándose los primeros puestos; si a eso le sumamos los antecedentes publicados por el MINEDUC, en su página www.mifuturo.cl, no se necesita mucho análisis para saber que estamos ocupando los primeros lugares en renta, y con el adicional, que en el transcurso de 5 años de ejercicio, las rentas promedio mejoran considerablemente, como se muestra en la tabla siguiente: (para más detalle sobre tramos de renta, superiores e inferiores de carreras revisar www.mifuturo.cl). 


Fuente: Construcción propia con antecedentes de www.mifuturo.cl

Los ingresos al Primer Año de titulación corresponden al promedio de ingresos percibidos por las cohortes de titulados 2008, 2009 y 2010.
Los ingresos al Quinto Año de titulación corresponden al promedio de ingresos percibidos por las cohortes de titulados 2005 y 2006.

Estos antecedentes no dicen relación con la existencia de diferencias por género, a la hora de evaluar la renta o remuneración percibida por los ingenieros e ingenieras, Civiles y Comerciales en nuestro país, y si esta brecha cambia en función de los años de experiencia.
En esta oportunidad, más que observar el enfoque de la conjunción renta y cargo, queremos evaluarlo, desde la profesión de Ingeniero Civil o Comercial y la componente de género, para ello utilizaremos los resultados de: “La Primera Encuesta Nacional de Ingenieros”, los cuales se presentaron en una actividad de la Comisión de Educación del Colegio de Ingenieros de Chile A.G., el día martes 30 de julio (más información y la presentación realizada en: http://www.ingenieros.cl/primera-encuesta-nacional-de-ingenieros-entrega-resultados-determinantes-para-la-profesion/), la encuesta fue realizada por la empresa Conexión Ingenieros (www.conexioningenieros.com), y contó con más de 7.000 profesionales de ingeniería que la contestaron (Ing. Civiles; Comerciales y de Ejecución), de los cuales, utilizaremos los antecedentes de los Ing. Civiles y Comerciales solamente (3.622 y 593, respectivamente).
Los resultados, claramente evidencian diferencias significativas en las rentas percibidas por dichos profesionales, bajo el enfoque de género, diferencia que adicionalmente se acentúa con los años, como se muestra en los siguientes gráficos:

                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”
Regresiones calculadas en base al sueldo líquido más otros ingresos mensualizados que paga el empleador, como bonos por desempeño, aguinaldos, etc. Muestra recogida durante mayo de 2013.
Coeficientes de correlación con la muestra original de Ingenierías Civiles son de 0,85 y 0,94 para mujeres y hombres, respectivamente.

                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”
Regresiones calculadas en base al sueldo líquido más otros ingresos mensualizados que paga el empleador, como bonos por desempeño, aguinaldos, etc. Muestra recogida durante mayo de 2013.
Coeficientes de correlación con la muestra original de Ingeniería Comercial son de 0,79 y 0,84 para mujeres y hombres, respectivamente.

Como se aprecia, los hombres Ingenieros Comerciales pueden ganar casi un 50% más que las mujeres cuando tienen 20 años de experiencia. Mientras los ingenieros civiles pueden ganar un 33% más. Tanto para hombres como para mujeres a los 20 años de experiencia, los ingenieros civiles ganan alrededor de $600 mil pesos más que Ingeniería Comercial, en promedio.
Desde la perspectiva de la casa de estudios también se puede observar esta diferencia, aunque como se verá, es menor en las universidades privadas.
El siguiente cuadro muestra los sueldos promedios entre quienes tienen entre 1 y 20 años de experiencia, separados por hombres y mujeres de acuerdo a su casa de estudios.
Ingenierías Civiles:
Tipo Casa de Estudio
Mujeres
Hombres
Porcentaje que gana más un hombre
Privada
$ 1.636.096
$ 2.129.591
30%
Tradicional
$ 1.770.343
$ 2.404.647
36%
U de Chile - PUC
$ 2.314.298
$ 3.019.990
30%
Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”


Ingeniería Comercial:
Tipo Casa de Estudio
Mujeres
Hombres
Porcentaje que gana más un hombre
Privada
$ 1.652.382
$ 2.353.121
42%
Tradicional
$ 1.394.312
$ 2.028.774
46%
U de Chile - PUC
$ 1.888.452
$ 2.664.151
41%
                Fuente: Conexión Ingenieros: “Primera encuesta nacional de ingenieros”

En promedio, durante 20 años de carrera, las ingenieras comerciales ganan bastante menos, obteniéndose la mayor diferencia en las universidades tradicionales (sin contar U. de chile ni PUC).
Mientras en las ingenierías civiles la diferencia es menor, aunque bastante alta, desde luego.
Por otro lado, se puede apreciar que los ingenieros de la U. de Chile y PUC siempre reciben una mejor retribución salarial que el resto. Además, mientras los ingenieros civiles de universidades tradicionales obtienen un mayor sueldo que sus colegas de universidades privadas, esto se invierte en Ingeniería Comercial.
Estas fuertes diferencias salariales tienen un trasfondo social y cultural que traspasa variables puramente técnicas y que coinciden con estudios a nivel nacional. Es de esperar que a futuro el mayor acceso de la mujer a estas carreras, además de una mejor valoración de su desempeño laboral, posibiliten un trato más igualitario que se vea reflejado también en el sueldo.

Mauro Grossi Pasche
Socio Colegio de Ingenieros de Chile
@mgrossip
 Director, BeansComunicaciones

Cristián Cofré León
Socio Colegio de Ingenieros de Chile
@crcofre
 Director, Conexión Ingenieros.