viernes, 24 de junio de 2016

Estándares Éticos y Sanciones




Gran revuelo y discusión ha causado la sanción impuesta a 19 estudiantes de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quienes fueron sorprendidos copiando en la asignatura de Electricidad y Magnetismo.
Hoy la sanción se ha centrado en lo drástico de la sanción aplicada, situación que a mi juicio confunde y distorsiona el fondo de la situación, la cual dice relación con una “falta grave a la ética”, más allá de lo que pueda plantear cualquier reglamento interno de la Institución, copiar es claramente una falta de honradez, situación que no es necesario especificarla en un manual o reglamento, es socialmente comprendida como algo malo.
La sanción fue aplicada por: "incurrir en infracciones académicas conforme al Reglamento sobre Responsabilidad Académica y Disciplinaria de los Miembros de la Comunidad Universitaria", según lo publicado por la prensa. Por ello me parece absurdo cuestionar la sanción, ya que corresponde a lo especificado en un reglamento público y conocido.
Los estudiantes de ingeniería, el día de mañana, serán quienes: diseñen, construyan y operen obras de ingeniería, presten servicios a las personas, generen todo tipo de soluciones aportando al desarrollo país, por ello una doble preocupación: no sólo deberán ser capaces en la técnica, sino que además deberán realizar un ejercicio profesional ético y responsable.
Para nosotros, como Colegio de Ingenieros de Chile A.G., es fundamental que en la formación de los futuros Ingenieros, se cuide y fomente la responsabilidad y la ética en el actuar personal y profesional, por ello junto con compartir  la decisión de la Pontificia Universidad Católica de Chile y su Facultad de Ingeniería, condenamos toda mala práctica de la ingeniería o de quienes la ejercerán el día de mañana.
 “…Debemos mostrar a las futuras generaciones la importancia de evaluar los efectos y ser responsables de nuestras acciones, de lo contrario tendremos profesionales que no serán capaces de ejercer con ética y responsabilidad la ingeniería…”

Cristian Hermansen Rebolledo
Presidente Nacional
Colegio de Ingenieros de Chile A.G.

jueves, 9 de junio de 2016

Día Mundial del Medioambiente



Hoy no sólo el desarrollo económico basta para generar bienestar a la sociedad, para nadie es una sorpresa que el desarrollo sustentable y sostenible, debe integrarse en equilibrio con el desarrollo económico. Eso sin duda es parte de los desafíos de la modernidad, pero la interrogante, está dada por: cómo balancear esta ecuación de forma tal de asegurar un desarrollo económico que sea amigable con el medioambiente, por una parte, y sostenible en el tiempo por otra, sumado a la mejora continua y permanente de la calidad de vida y bienestar de todos y cada uno de nosotros.
Desde mi visión, lo anterior no es posible, sin contar con profesionales que en su ejercicio y en la vida sean éticos y responsables en la práctica de la ingeniería, entendiendo que todas y cada una de nuestras acciones genera  impactos y externalidades en el desarrollo económico y en el ecosistema, los cuales, condicionan el proceso de construcción de nuestra sociedad.
Este 5 de junio en que se conmemora el día mundial del medioambiente, quiero saludar a todos aquellos que hacen posible una mejor calidad de vida realizando acciones tendientes a su cuidado, en conjunto con saludar muy especialmente a la Comisión de Medioambiente de nuestro Colegio de Ingenieros de Chile A.G. y sus integrantes, quienes todos los días aportan un grano de arena más al desarrollo de Chile y del  planeta.

Cristian Hermansen Rebolledo

Presidente Nacional
Colegio de Ingenieros de Chile A.G.



martes, 24 de mayo de 2016

Dónde nos Perdimos



 La historia de la humanidad se remonta miles de años atrás. Si pensamos que los primeros registros que se han encontrado de la escritura, aproximadamente en el milenio IV antes de Cristo y lo comparamos con los cambios que hemos tenido como sociedad en los últimos 200 años es para no creerlo. Esta fracción de tiempo equivale al 3% de la historia escrita de la humanidad. Si recordamos como hemos ido evolucionado como sociedad, buscando darle mayor dignidad al ser humano, dando importantes pasos para abolir la esclavitud, las diferencias de género, la pobreza y otros reconocimientos en busca de construir una mejor sociedad. Sin duda que hemos dado pasos gigantescos pero no por esto podemos estar tranquilos.
El 21 de mayo de 2016, en nuestro país, a consecuencia de la cuenta anual de la Presidente de Chile Michel Bachelet, hemos visto que un grupo de individuos ha decidido manifestarse de la peor forma posible. Si bien en el ámbito de los derechos democráticos que todos queremos y buscamos está el derecho a protesta y manifestarse, esto debe ser efectuado bajo un marco de respeto hacia la sociedad. A consecuencia de estos hechos, con mucha tristeza, podemos observar que el comportamiento ético y moral de algunos miembros de nuestra sociedad se escapan de lo que todos entenderíamos como una buena conducta. Estas situaciones son sin duda producto de que en todo ámbito vemos como el actuar fuera del contexto de la moralidad y legalidad no tiene costos.
Hemos sido testigos de la impunidad en casos emblemáticos como el caso Penta, SQM, Puente Cau Cau, caso Caval, empresa de Ferrocariles, Transantiago, 27F, etc., sin encontrar responsables más allá de asumir responsabilidades políticas que son un significado de que no te haces responsable de tus faltas errores u omisiones. ¿Qué queda entonces para el individuo común?
Hoy podemos decir que tenemos el primer mártir de la impunidad. El trabajador Eduardo Lara quien murió por asfixia producto del incendio causado por bombas molotov según fue informado por la prensa. Aquí probablemente tampoco tendremos responsables y menos los grupos políticos o de activistas detrás de estas manifestaciones.
Como seres humanos debemos velar por contribuir a un mejor vivir de todos y cada uno, buscando espacios de libertad y desarrollo que no atenten contra el medio ambiente y la sociedad. En este punto la ética y la moral debe ser un pilar fundamental en donde mi libertad debe respetar la libertad de todos los que me rodean.
Tenemos la posibilidad de hacer de Chile un mejor país, pero depende de que nos pongamos a la altura de la circunstancias, actuando de forma correcta y predicando con el ejemplo. No se debe olvidar que el voto es una buena forma de expresar lo que queremos para nuestro Chile. 

Bartolomé Rodillo Pérez
Consejero de Especialidad Industrial
Registro N° 22.482

Muy en el fondo, el daño persiste

A raíz del nuevo incidente en Quintero, derrame de hidrocarburos y para comprender qué sucede con los sedimentos, se hace necesario indicar que: los hidrocarburos son compuestos orgánicos que, según su naturaleza de origen, son clasificados en biogénicos e hidrocarburos antropogénicos. Los primeros son sintetizados por casi todas las plantas, animales terrestres y marinos, incluyendo la microbiota, bacterias, plancton marino, diatomeas, algas y plantas superiores. Existe una asimilación de los términos hidrocarburos y petróleo, este último es una mezcla compleja de muchos hidrocarburos gaseosos, líquidos y sólidos, con un número de carbonos en sus moléculas que varían aproximadamente entre 1 y 50, líquido viscoso, de color pardo oscuro, de olor desagradable, tóxico, irritante e inflamable.

Ahora bien los hidrocarburos más pesados procedentes de las superficies acuáticas quedan adsorbidos y acumulados en los sedimentos fluviales y marinos. Los derrames de hidrocarburos pueden afectar gravemente el medio marino como resultado de la asfixia y de los efectos tóxicos y la prensa los titula como “desastres medioambientales”, y efectivamente el impacto trastorna los ecosistemas afectando a su subsistencia y a su calidad de vida, en adición a la pérdida de recursos marinos. Y por ello la presencia de hidrocarburos en los sedimentos marinos ayuda a comprender el problema de la contaminación marina, empleándose como indicadores pues presentan tasas mayores de hidrocarburos que la columna de agua, entregando antecedentes históricos de los daños provocados – acumulados en el tiempo. Pues los procesos de biodegradación que pueden sufrir estos contaminantes son muy lentos; con elevados tiempos de vida media, que están relacionados con el valor del peso molecular, volatilización, a causa de las bajas temperaturas a las que están sometidos los sedimentos.

Es por ello que es indispensable considerar que el medio marino abarca una amplia gama de ecosistemas complejos, con fluctuaciones en abundancia y diversidad. También es innegable que el medio marino tiene una gran capacidad de recuperación natural frente a perturbaciones intensas, pero tampoco podemos abusar – ni menos seguir usándolo como el “gran diluyente de todo”.

Los mecanismos claves del daño ambiental que se deriva de un derrame de hidrocarburos se asocian a asfixia y a la toxicidad, de la mano con el tipo de derrame y la rapidez de la disipación vinculada a la ubicación de los recursos sensibles/vulnerables a la contaminación. Y los organismos más vulnerables son aquellos que se encuentran en la superficie del mar o en la costa. En principal riesgo están las aves marinas, pues no necesariamente podrán sobrevivir luego de la “limpieza de sus hábitat que fueron contaminados”, incidiendo en sus procesos reproductivos.

Y como todo en la vida, la rapidez es vital, para la planificación y ejecución de las operaciones de respuesta ante el derrame, para mitigar daños y recuperar el sector agredido, en sintonía con las medidas de restauración a posteriori, en el corto y mediano plazo, sumado al monitoreo permanente.

Eva Soto Acevedo, Dr. © Ingeniería, MSc. Ing. Civil Bioquímico PUCV. RCI 22.637-8
1° Vicepresidente Consejo Zonal Valparaíso – Colegio de Ingenieros de Chile A.G.
Sustentabilidad & Medio Ambiente – E-mail eva.sotoacevedo@gmail.com

martes, 26 de abril de 2016

Tiene sentido tu trabajo



Queridos Colegas:
En este artículo simplemente busco compartir con Uds. una perspectiva más integral de lo que es para mí la carrera profesional, no solo un “qué hacer” sino un “para que” hago mi “que hacer” , la pregunta mágica es ¿tiene sentido para mí la carrera profesional que estoy construyendo?. Defino sentido como la habilidad de entender el “para qué” estoy haciendo lo que estoy haciendo, y si ese “para qué” me lleva a un estado de alegría interior.
Partamos por el principio, muchos cuando salimos de la Ingeniería Civil Industrial, solo queríamos trabajar, sin importarnos mucho el donde trabajar, sin filtrar si tengo habilidades o no, si realmente me gusta y me motiva a levantarme cuando suena el despertador 6:30 A.M. Tampoco filtramos a que empresa entrabamos a trabajar, si era grande o pequeña, si tenía valores semejantes a los de nosotros y por no realizar esos filtros, pasamos unas situaciones en extremo desagradables.
Después de pagar el noviciado, debiéramos aprender a definir los filtros adecuados para darle un “sentido” a la  carrera profesional que cada uno de nosotros construye. En mi caso es protagónico que tenga un sentido más allá que el generar recursos, sentir que cada día de trabajo estoy entregando valor a la organización y a la sociedad. He conversado con varios colegas que me han compartido su desmotivación y frustración. Considero que si estamos 8 horas en el trabajo, cada uno de nosotros es responsable de construir una carrera profesional, que esas 8 horas se disfruten o sean gratas.
Buscando generar valor, les comparto algunas tácticas y preguntas que he encontrado en esta búsqueda, he comenzado a utilizar antes de aceptar un trabajo o proyecto, y en mi caso ha tenido impacto positivo.
¿Cuál es mi perfil profesional?
Lo primero es la autoobservación, el reconocimiento de mis propias habilidades, lo que me apasiona y las debilidades. En que tengo experiencia y siento que me nutre, lo disfruto, genero valor y me genera valor continuar invirtiendo mi energía en esa actividad.
Para que esta autoobservación sea efectiva debe ser realizada desde la neutralidad, sin juicio interno (que soy el mejor del mundo o el peor). Ser honesto contigo mismo, reconocerte como un ser humano que está en proceso de crecimiento diario, tener la humildad de preguntarle a tus cercanos, que percibas que van a generar valor en tu reconocimiento, que te indiquen cuáles son tus habilidades y debilidades.  No solo desde la perspectiva técnica, también desde las habilidades blandas, que son muy demandadas en las empresas hoy en día.
Desarrollar la capacidad de autocrítica, como un proceso evolutivo, no autodestructivo. Agradecer cuando tenemos la bendición de amigos honestos, que nos dicen la verdad para que seamos mejores profesionales y personas. Recomiendo escribir primero tu autoobservación, luego preguntar a tus colegas, familiares amigos y comparar.
Como ingenieros industriales tenemos un campo muy amplio, por lo cual es importante focalizarnos en un área específica, en caso contrario si estamos dispersos el nivel de impacto que vamos a generar es muy bajo.  Toma una decisión en un área específica, Finanzas, recursos humanos, marketing, Tecnología u otros. Ahí encuentras el norte que quieres darle a tu carrera profesional, el “sentido” que te permita focalizar tus esfuerzos.
Y cuando tomes la decisión enfoca tu CV, LinkedIn, etc.  
Después de tener esta perspectiva más profunda de quien soy “yo” profesionalmente, definir cuál es mi “marca personal”, y de lo que quiero hacer, nos vamos a la siguiente pregunta:
  De mis conocidos, ¿quiénes me pueden guiar a encontrar ese trabajo anhelado?
Bendito Networking, redes, amistades que hemos desarrollado en nuestra vida, ex -colegas de trabajo, personas que estén involucradas en el área en la cual quiero trabajar, aprender de ellos, de su experiencia, pedirle apoyos con contactos, etc.
Sin embargo, considero que cada relación que generas en la vida debe ser win-win, tienes que entregarle también algo de valor y no es recomendable llegar como un niño; ¿compadre, tienes un trabajo para mí?.
Con tu reconocimiento como primer paso, te acercas a conversar con él investido de tu propio valor e interés profesional, con palabras coherentes con quien eres,  claridad en tus habilidades y debilidades, con comentarios del área en la cual te interesa trabajar actuales.
Vas a venderte profesionalmente, con la certeza que tú generas valor, dejando la expectativa que en la primera conversación va a encontrar el trabajo, darte el permiso para equivocarte, aprender y generar una nueva reunión. Lo más importante de las equivocaciones es que te apoyan a para hacer las cosas de mejor manera, y haciendo el esfuerzo de no equivocarse nuevamente en lo mismo. 
Se recomienda realizar resúmenes de la reunión, que compartas vía mail con tu amigo para reafirmar el interés de trabajar en esa empresa. 
Recomiendo dedicar el tiempo a estudiar la actualidad del área en la cual te interesa trabajar, para tener la información actualizada. También puedes definir una lista de empresas en las cuales te interesa trabajar, para solicitarle contactos en esas empresas específicas.
¿Los valores de la organización son coherentes con los míos?
Llegamos a los logros de tener ofertas laborales, puedes haber definido las empresas quieres trabajar o un amigo te ofreció una excelente oportunidad. Recomendación de no encandilarse, parte de lo que constituye a un profesional es su escala de valores, y cuando trabajas en una empresa con valores antagónicos a los tuyos pierdes mucha energía.
Ejemplifico con los valores de mayor peso para mí, valoración del capital humano, estructura de procesos, trato respetuoso y cordial, focalizado en el servicio al cliente y honesto con los servicios o productos que se les entrega. 
Si reviso el sitio web, siempre coinciden,  hay que definir otras estrategias para acceder a esta información más fidedigna, porque tiene impacto en la carrera profesional que estás construyendo. Los valores de una empresa se sostienen de los valores de directores o gerentes, para que sea coherente.
Dentro de las tácticas que he utilizado, es hablar con personas que estén trabajando en esa organización, definiendo yo preguntas estratégicas que me permitan validar que lo “escrito” también está “vivo”. En caso que tenga la opción de hablar con los directores o gerente general, también lo pregunto de manera cordial, que me reconozcan como una persona de valores.  Que me importa la política de la empresa y los valores de la organización.
He aprendido que si la organización no tiene interés en los valores que consideras como prioritarios, es mucha energía perdida y tengo la certeza que siempre hay otra organización que si requiere de lo que tú entregas y tus valores.  Busca con persistencia ese lugar donde logres construir tu carrera profesional en una relación win-win con la organización.
¿Estoy dispuesto a comprometerme con mi excelencia?
Doy primero mi entendimiento de “excelencia”, es cuando una persona se compromete con entregar lo mejor de él mismo en cada actividad que realiza. Es decir, corresponde a una actitud interna que se refleja hacia lo externo como respeto hacia el otro ser humano.
Considero que para construir carrera profesional, primero debemos saber quiénes somos, donde estamos, a donde queremos llegar y definir una estrategia para llegar. Tenemos que primero ser capaces de reconocernos y después reconocer si la organización es adecuada para que yo genere valor y tiene interés en lo que soy profesionalmente.
Ahora que estás dentro de una buena empresa, con una carrera profesional que quieres construir, y para construirlo desde tu “excelencia”, viene el esfuerzo, la templanza, el estudio de diplomados, magister, la tolerancia hacia mis pares, aprender del trabajo en equipo, el liderazgo, lograr que mis subalternos generen valor motivados, la automotivación para enseñar de mi ejemplo, la fuerza, el coraje y  la persistencia de insistir en lo que quieres construir, más allá del costo que signifique. También la alegría, el apoyo del equipo, la contención de quienes tienen más experiencia y felicitaciones para ti y todos quienes te apoyaron en cada uno de los logros profesionales.
Les recuerdo que cada actitud y acción que realicemos tiene impacto en la imagen que le damos a nuestros pares, lo importante que es la puntualidad, mirar a los ojos cuando sostengas una conversación, utilizar una vestimenta adecuada para tu trabajo, actitud y lenguaje verbal cordial, respeto hacia todos los colaboradores de la organización, considerar y discutir de manera cordial con los pares, entre otros.
En resumen, desde mi perspectiva, la carrera profesional no solo está constituida por los cargos que hemos ejercido, las empresas donde hemos trabajo, la cantidad de subalternos que hemos tenido a cargo. Es también un camino de crecimiento, de auto perfeccionamiento, de cada día aprender más del mundo, de ti y puedas generar cada día mayor valor a la sociedad.
La carrera profesional forma parte protagónica de la vida de cada uno de nosotros, estamos cerca de 8 horas de lunes a viernes invirtiendo nuestra energía en generar valor. Los invito a que construyan con sentido humano esta carrera profesional, entender que es un esfuerzo diario, siempre debemos tener un plan de trabajo que nos acompañe, nos permita reconocernos, saber si me genera valor, ME HACE VIBRAR la carrera que estoy construyendo, observar el resultado de mis acciones, escuchar a quienes me rodean y cada día convertirme en un mejor ser humano.

Loreto Marín Bley
Segunda Vicepresidenta
Consejo de Especialidad Industrial
Colegio de Ingenieros de Chile A.G.